人社部：建立警示约谈制度 督促人力资源服务机构及时纠正整改违规失信行为-k8凯发天生赢家一触即发人生

       近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》（下称《意见》），提出建立警示约谈制度，督促人力资源服务机构及时纠正整改违规失信行为；构建守信激励和失信惩戒机制，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制。

       《意见》提出，加强日常监督管理，依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为。加强市场准入管理，建立完善人力资源服务机构管理服务台账，健全完善与市场监管部门的信息沟通机制。完善年度报告公示制度，促进人力资源服务机构切实履行依法公开生产经营活动有关信息数据的法定义务。依法规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度。建立警示约谈制度，通过约谈督促人力资源服务机构及时纠正整改违规失信行为。
  
       《意见》要求，各级人力资源社会保障部门要扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，加大重点领域劳动保障监察执法力度，集中整治人力资源市场违法违规行为，依法加大打击力度，净化市场环境。推动“互联网 监管”信息化建设，提高人力资源市场监管智慧化、精准化水平，提升监管效率。推进人力资源服务机构诚信体系建设，构建守信激励和失信惩戒机制，强化信用对人力资源服务机构的约束作用，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制。

        《意见》强调，各级人力资源社会保障部门要高度重视人力资源市场管理工作，切实加强组织领导，落实管理责任，建立协调配合的工作机制，不断提高公共就业服务水平，加强对企业劳动用工的指导服务，形成工作合力，切实规范人力资源市场秩序，有效维护劳动者和用人单位合法权益。