热议：诚信激励体系建设该怎么搞？
《征求意见稿》拟对13种模范践行诚实守信个人联合激励，包括享受免费查询个人征信报告便利，城市落户优先或加分便利，同等优先录(聘)用为公务员、事业单位工作人员优惠等15项激励。
如何看待此次探索创新之举？模范践行诚实守信个人信用体系建设应该遵循哪些原则?源点摘选了近期媒体专家对《征求意见稿》得讨论文章,供读者参考。
“让诚信成为诚信者的通行证”
——“半月谈”公众号 郑雪靖
失信记录似警告意味的红灯，让失信者寸步难行。而对优秀信用记录保持者，人们也期待社会能够开启激励的绿灯，让诚信者一路畅通。需要指出的是，人人内心皆有善念，在诚信等道德建设方面，正面激励往往更为有效。
此外，诚信建设需要坚持高标准，这样社会才有所遵循。古人云：取法乎上，得乎其中;取法乎中，得乎其下;取法呼下，无所得矣。如果诚实有信的老实人总会被奖励，大家自然愿意诚信，如果老实人总是吃亏，谁还愿继续诚信?因此，要真正提高社会的诚信水平，在用惩戒手段守住“底线”的同时，还需要用奖励手段撑起“高线”。
当前，社会各个层面对诚信者的奖励手段不是太多，而是太少了，诚信建设要提速，就必须在奖励方面更多发力。我们乐见，国家发改委的激励指导意见出台，能够引发更多的相关方面来为诚信者出台优惠激励政策，从而促使越来越多的人加入诚信者队伍，让这份正能量成为他们荣耀的通行证。
“让褒扬诚信发挥应有的牵引作用”
——北青报 张智全
人无信不立，国无信不昌。诚信既是个体公民的安身立命之本，又是国家民族繁荣昌盛的信仰之基。近年来，我国高度重视个人诚信体系建设，国家层面各部委与地方各省市相向联动，初步构建了政府部门协同联动、行业组织自律管理、信用服务机构积极参与、社会舆论广泛监督、以失信惩戒为重点的个人诚信共治格局，有力促进了整个社会诚信建设的整体向好。
在个人诚信缺失顽疾尚未得到彻底根治、亟须构建健康有序公共信用环境的现实语境下，国家发展改革委坚持全国一盘棋，从国家层面将正面褒扬诚信作为个人诚信体系建设的重要内容，明确在15个方面对诚实守信个人予以真金白银的激励，这对弘扬诚实守信正能量，促进公众主动践行诚信、远离失信，具有很强的现实意义和导向价值。
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”回顾近年来各地推出的多种以“黑名单”为主的公共信用管理制度，更多侧重于对失信者的惩戒，对守信者进行的正面激励有待加强。对失信者进行多方面严厉惩戒，能在一定程度上让失信者成为人人喊打的“过街老鼠”，有利于推动形成“失信者寸步难行”的公共信用大环境，但如果忽视了对守信者的正面激励，其结果难免造成追究惩戒有余、正面激励导向不足，不能让守信者真正感受到“一路畅通”的便利与裨益。
失信惩戒与守信激励是个人诚信体系建设的“鸟之双翼”，如果过于侧重其中的任何一方，都可能让个人诚信体系的建设顾此失彼，难以获得预期的最大公约数。任何一种公序良俗的形成并得以传承，都离不开惩戒和激励的双重作用，二者缺一不可。在有些情境和条件下，在一定程度上，正面的激励更能引导公众自觉追求符合公序良俗的行为。
此次国家发展改革委出台的《意见》，将对模范践行诚实守信的个人给予多达15项的优惠政策。这些实实在在的激励举措，将给守信者看得见摸得着的获得感，并进一步激励守信者自觉在社会交往和经营活动中践行诚信原则。而众多守信者对诚信原则的自觉践行，又能以燎原之势汇聚成强大的诚信正能量，从更深层次上对诚信缺失行为产生更有震慑力的鞭笞作用。一旦褒扬诚信和惩戒失信并行不悖且常态化发力，自觉诚实守信、主动鞭笞失信的社会氛围定能蔚然成风。
当然，用正面褒扬诚信来有效鞭笞失信，还需要以科学合理的制度设计为兜底，否则，有可能让正面的褒扬剑走偏锋，成为少数个人谋求优惠政策的工具。细观此番国家发展改革委出台的《意见》，在对诚实守信个人给予众多优惠政策的同时，还对激励对象的科学认定设置了严格程序，从根本上扎紧了守信者因失信“功过相抵”的制度篱笆，有助于实现褒扬诚信鞭笞失信相互促进、相得益彰之效果。
诚信建设要有“破”有“立”
——东方网 董宏达
诚信是中华民族的传统美德，是民本、家风、国魂，既是基本道德、共同信仰、基础文明，也是做人理念、处事规则、社会契约。然而，由于人们所处环境各不相同，接受教育程度参差不齐，其认知水平和行为实践难免还存在差异。因此，诚信建设不可急于求成，而要从激励、引导入手，抓住重点、循序渐进。从这个角度看国家发改委这个《意见》，从国家层面将正面褒扬诚信作为个人诚信体系建设的重要内容，并对诚实守信个人明确具体激励措施，这对弘扬诚实守信正能量，促进公众主动践行诚信、远离失信，具有很强的现实意义和导向价值。
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